Egal, ob Sie noch in der Ausbildung sind und einen Praxiseinsatz am DHZC absolvieren, ob Sie nach Ihrem Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger:in bei uns anfangen, oder ob Sie als schon erfahrene Pflegekraft in unser Team wechseln: Wir wollen Ihre Ausbildung und Einarbeitung so angenehm und effektiv wie möglich machen.

Nein, wir wollen Ihnen hier nicht das Blaue vom Himmel versprechen: Auch bei uns gibt es mal Notfälle und personelle Engpässe, so dass für intensive Betreuung der Auszubildenden oder Berufsanfänger:innen in Einzelfällen mal weniger Zeit bleibt als vorgesehen.

Aber niemand wird hier ins kalte Wasser geworfen. Denn wir wissen: Herzmedizin auf höchstem Niveau braucht Spitzenpflege. Sie sind die Zukunft der Pflege am DHZC. Und deshalb nehmen wir Ihre Ausbildung und Einarbeitung sehr, sehr ernst – auch wenn wir dabei gerne fröhlich sind!   

Die Ausbildung

Über unsere Pflegeschule, unsere Garantien für gute Ausbildungsbedingungen,
die Rolle unserer Praxisanleiter:innen und über unser spezielles Angebot für alle,
die sich speziell für die Kinderherzmedizin begeistern - unser Video!

1. Pflegeschule

Das Deutsche Herzzentrum der Charité Berlin hat eine eigene Pflegeschule, offiziell: Aus- Fort- und Weiterbildungsstätte für Pflegeberufe. Hier wurden 1995 die ersten Examen abgenommen. Die Schule liegt unweit des DHZC. Hier finden Sie weitere Informationen.

2. Praxiseinsätze am DHZC

Das DHZC ist hinsichtlich der der Krankenpflege-Ausbildung ein Fachkrankenhaus in den Bereichen Herzchirurgie, Kardiologie, Pädiatrie und Funktionspflege.

Im Lauf der drei Ausbildungsjahre sind 3-4 Praxiseinsätze am DHZC möglich:

Jede Schülerin und jeder Schüler wird bei uns einer/m festen Mitarbeiter:in zugeordnet, meist aus dem Team unserer Praxisanleiter:innen. In einem Erstgespräch werden Wissensstand und Lernziele gemeinsam besprochen. Zur „Halbzeit“ gibt es ein Zwischengespräch: Ist die/der Azubi auf einem guten Weg und zufrieden? Was kann besser werden? Beim Abschlussgespräch wird das Praktikum dann gemeinsam beurteilt.

Insbesondere im Intensivbereich werden regelmäßige und zahlreiche praktische Übungen vorgenommen. Schülerinnen und Schüler müssen theoretische Vorarbeit leisten, die dann ausführlich besprochen und im Anschluss direkt am Bett in die Praxis umgesetzt wird.

„Machen, Machen, Machen!“: Natürlich werden unsere Azubis im Dienstplan zusätzlich zu und nicht statt der examinierten Pflegekräfte eingesetzt. Aber wir wollen, dass Sie so schnell wie möglich so viel wie möglich und so selbstständig wie möglich mitarbeiten können. Natürlich steht Ihnen dabei stets eine Ausbilderin oder ein Ausbilder mit Hilfe und Rat zur Seite.

Die Einarbeitung

Die ersten Tage am DHZC: Herzlich willkommen im  Team! Wir stellen Ihnen unser Haus und seine Abteilungen vor, sie werden von unseren IT-Fachleuten ausführlich in unseren EDV-Systemen geschult und in die verschiedenen Vorschriften etwa zur Hygiene, zum Daten- oder Arbeitsschutz eingewiesen.
Für jede Station haben wir ein detailliertes Einarbeitungskonzept für Sie geschrieben und ein detailliertes Einarbeitungshandbuch: Regeln und Abläufe, Krankheitsbilder, Geräte, Medikamente und, und, und: Ein unentbehrlicher Ratgeber in (fast) jeder beruflichen Lebenslage!
Die Einarbeitung bei uns dauert je nach Bereich 3 bis 7 Wochen. Wenn nötig, auch länger. Denn wir wollen, dass Sie sich am Ende der Einarbeitungszeit wirklich sicher fühlen.
Am Anfang jeder Einarbeitungsphase stehen ein Erstgespräch mit dem/der für Sie zuständigen Praxisanleiter:in zur Erfassung Ihrer Vorkenntnisse und persönlichen Stärken. Mindestens zur Hälfte der Einarbeitungszeit und zu deren Abschluss sind weitere ausführliche Gespräche fällig. Das ist natürlich nur der offizielle Part, der auch protokolliert wird. Schließlich sprechen Sie mit Ihren Praxisanleiter:innen so gut wie jeden Tag!
Neue Kolleginnen und Kollegen auf unseren peripheren Pflegestationen haben die Möglichkeit, einen Tag im OP- bzw. Herzkatheter-Funktionsdienst zu hospitieren, zum besseren Verständnis der Abläufe in diesen Bereichen.
Im Intensivbereich werden Sie von unseren Spezialist:innen in der Atmungstherapie und im Wundmanagement speziell geschult.

Zum Einarbeitungskonzept...

Respekt - ja. Angst - nein! Einarbeitung auf der Kinderintensivstation

Wenige Tage junge Säuglinge mit schweren angeborenen Herzfehlern, unmittelbar nach einer vielstündigen, hochkomplexen Herzoperation: Die pädiatrische Intensivpflege am DHZC in einem weltweit führenden Kinderherzzentrum stellt höchste Ansprüche.

Sie sind fasziniert, trauen sich dieser Herausforderung als Anfänger:in aber nicht zu?

Das können wir sehr gut verstehen. Speziell für den Bereich der Kinderintensivpflege haben wir deshalb ein Einarbeitungskonzept entwickelt, mit dem Absolvent:innen der Pflegeschule individuell, behutsam und persönlich an diesen Bereich herangeführt werden.

Das Konzept ist modular aufgebaut, umfasst also einzelne Blöcke aus Theorie und Praxis, die je nach Vorkenntnissen der neuen Kolleginnen und Kollegen zusammengestellt werden können.

Unser Praxisanleiter:innen - Team

„Mit jeder Einarbeitung einer neuen Kollegin oder eines neuen Kollegen wachse ich auch selbst. Denn was ich gut erklären will, muss ich auch genau verstanden haben. Ich muss meine Ansichten immer wieder hinterfragen und mein Können auf den Prüfstand stellen.“

So sehen das unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter am DHZC. Und gehen dieser Aufgabe deshalb mit Freude und Stolz nach.

Information zur Weiterbildung Berufspädagogische Zusatzqualifikation zum Praxisanleiter:in am Deutschen Herzzentrum Berlin.