Notfall

Warum DHZB?

Was wir Ihnen bieten

Rund 3.200 Euro

Als Berufsanfänger
bei Vollzeitbeschäftigung

 

Was bedeutet dieser Beruf für Dich? Wir haben mit Pflegenden am DHZB viele Interviews geführt und diesen Film daraus gemacht

Warum DHZB?

Ganz klar: die Arbeit am DHZB als Spezialklinik für Herz-/Kreislauferkrankungen stellt hohe Ansprüche an die Fähigkeiten und das Wissen aller unserer Mitarbeiter – bietet aber auch außergewöhnliche Möglichkeiten. Teamarbeit ist hier nicht nur ein schönes Wort, sondern notwendige Bedingung für den Erfolg der komplexen Herzmedizin. Und das gilt selbstverständlich über Berufsgrenzen hinweg!

Wir bieten Ihnen ein außerordentlich spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit modernster technischer Ausstattung, ein strukturiertes und an Ihre Vorkenntnisse angepasstes Einarbeitungskonzept sowie bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie möchten in einem der führenden Herzzentren Europas arbeiten, sich weiterentwickeln, eine anspruchsvolle, aber lohnende Arbeit leisten, in einem starken und kollegialen Team? Sie bringen Engagement, Einfühlungsvermögen, Kreativität und Idealismus mit? Dann sind Sie hier richtig!

Tarifliches: Daten und Fakten

  • Familienzuschlag für Kinder
  • Weihnachtsgeld (90 % des Bruttomonatsgehalts)
  • 30 Urlaubstage
  • vermögenswirksame Leistungen 
  • Bonus in Form von Extra-Freizeit oder Prämienzahlungen bei 10- und 25-jähriger Betriebszugehörigkeit
  • 2-jährige Stufensteigerungen nach Berufserfahrung
  • In der Pflege: Einstiegsstufe für Berufsanfänger bei Tarif-Stufe 3 (nicht Stufe 1)
  • betriebliche Altersversorgung rein arbeitgeberfinanziert (ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers) in Höhe von 3 % des Bruttogehalts

Fortbildung wird gefördert

  • In der Pflege: 100 % Finanzierung/Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen pädiatrische Intensivpflege und Anästhesie- und Intensivmedizin
  • Individuelle Unterstützung einer Studiums durch Teilfreistellung bzw. Teilfinanzierung
  • Umfangreiches Inhouse-Fortbildungsprogramm
  • Interne Hospitationen

Einarbeitung

  • Am DHZB gibt es für alle neuen Kollegen einen Einführungstag. Dabei stellen sich Ihnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Administration, der Personalabteilung, der Kommunikation sowie des Hygiene- und Pflegeteams vor. So bekommen Sie die wichtigsten Informationen rund um Ihren Start am DHZB.
  • Zusätzlich werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Experten unserer IT-Abteilung im Umgang mit den wichtigsten Sytemen (Krankenhaus-Informationssystem und elektronische Patientenakte) umfangreich geschult
  • Weitere ausführliche Infromationen über Ausbildung und Einarbeitung im Pflegebereich finden Sie hier!

Gesundheit

  • Programm zur Raucherentwöhnung
  • Kinesiotaping
  • „VIP-Status“ für Mitarbeiter im Medizinischen Versorgungszentrum

Und sonst?

  • Ein Kindergarten mit Plätzen für das DHZB befindet sich direkt neben der Klinik. Die Öffnungszeiten sind auf die Bedürfnisse der Eltern zugeschnitten, die in der Charité und im Deutschen Herzzentrum arbeiten: Montags bis freitags 5:45 Uhr bis 20:15 Uhr bei flexiblen Bring- und Abholzeiten. 
  • Unser hauseigenes Restaurant genießt zu Recht einen guten Ruf bei DHZB-Mitarbeitern, Patienten-Angehörigen und den Kollegen der Charité.
  • sehr gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Team-Events: Staffellauf, Sommerfest, Fußballturnier, abteilungsbezogene Events
  • hohe Teilzeitquote und Teilzeitmöglichkeit
  • Gleitzeitregelungen in Verwaltungsbereichen
  • leichter Wiedereinstieg nach Elternzeit
  • Ein modernes IT- gestützte Patientendokumentationssystem
  • Einführungstag zur besseren Orientierung in unserem Haus
  • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
  • BVG-Jobticket mit 5 % Rabatt
  • Familienheimfahrtenregelung für Auszubildende